」 身為疫苗生產大國，印度疫情也對全世界造成衝擊。

廖志豪的「進食障礙」，在「神經性厭食症」和「神經性暴食症」之間不斷循環，他對此感到焦慮、煩惱這些憂鬱症狀。以上四點，都符合廖志豪暴食的時候的行為。

「可是，你看精神病醫生的時間，是在二○○七年二月，當時你有偷食物的症狀，為什麼沒有告訴醫生？」廖志豪聽到我一問，呆了半响，說：「沒有」自此之後，他就開始不斷偷同學的東西。除了第一支筆，他並不特別需要擁有這些東西，他只想偷。家醜不可外揚，身為社會名流，父親的想法雖然可以理解，而一般人也難以將偷竊跟厭食症連結在一起，可是至少偷食物跟進食障礙有關係，他沒有告訴醫生偷食物，醫生不會知道他的問題嚴重到什麼地步。對於變胖或體重增加有強烈的恐懼感，這一點反映在廖志豪害怕變胖就得不到父親的關心這面。

在便利店偷巧克力力、冰棒、礦泉水。厭食與偷竊、偷吃的關係 「被學校揭發之後，還有繼續偷竊嗎？」我繼續問下去。在德國大多會有助產士負責產前與產後的教育，產後一個月內助產士還會到家庭來訪視，進而適時了解嬰幼兒照護狀況與生長，陪伴新手父母度過育兒艱難期。

母親的角色 在台灣經常會習慣把新生下來的嬰兒讓長輩帶，甚而會認為年輕母親什麼都不會，還是花錢給專人帶。這類陳舊的觀念到現在都還會聽到，也造成一部分台灣婦女不能、也不願離婚的理由。對自己沒有信心照顧好嬰幼兒的想法，大多國家的人都有，但這不過是缺乏事前的知識與教育而已。另類母愛 另外，當我看到照護流浪貓狗的人，他們無論颳風下雨，都會給浪浪一頓好吃，救助流浪犬貓。

看看台灣過去與現今最擁有權勢的兩位女性­——前副總統呂秀蓮與蔡英文總統，她們都未婚而且也沒有生子。母愛是天生的嗎？還是無條件的母愛，也可以在其他照護上看到呢？ 母愛行為關鍵五分鐘 之前研究動物的行為時，有個實驗讓我印象深刻。

原因很簡單，台灣根本就沒有給女性一個友善環境使之生兒育女，而生下的孩子也被視為是傳宗接代的工具，對小孩性別的歧視與教育環境的競爭都讓人退避三舍。如果生下的幼體在五分鐘之內沒有出現在母體的身旁，當她再接觸到幼體時，也不會有特別想要加以保護的行為。他們跨界的愛是給和自己沒有任何血親的流浪貓狗。這組實驗結果是，如果生下動物五分鐘之內讓母性動物接觸不到自己的幼體，母體會在生下幼體的五分鐘內把所看到的其他幼體，無論是否是同類都會視為代替幼體而疼愛有加、視如己出。

個人在德國醫院剖腹生產之後，醫護人員馬上把新生兒送到清醒的我眼前，讓我看到新生兒的臉頰一、兩秒，之後馬上處理新生兒，再過個幾分鐘他們把新生兒放到我臥床的臉頰邊，讓我感受自己嬰孩在身邊，不久我安然睡去。過去在台灣當護理人員時，很少注重這一層的心理因素。這個迷思，其實也讓新手父母失去與新生兒相處的機會。個人身當母親將近16年，才知道這個角色其實錯綜複雜，不能一言以概之。

此外在台灣結了婚以後，要生男孩的心理壓力大，如果生不出來或生女兒，那夫家的臉色就是婦女終身要面對的課題另類母愛 另外，當我看到照護流浪貓狗的人，他們無論颳風下雨，都會給浪浪一頓好吃，救助流浪犬貓。

母愛是天生的嗎？還是無條件的母愛，也可以在其他照護上看到呢？ 母愛行為關鍵五分鐘 之前研究動物的行為時，有個實驗讓我印象深刻。母親節在每一年同樣的時間，都會如同四季一樣地到來。

這種情形在現今醫院生產照護尤為重要。如果生下的幼體在五分鐘之內沒有出現在母體的身旁，當她再接觸到幼體時，也不會有特別想要加以保護的行為。母親的角色 在台灣經常會習慣把新生下來的嬰兒讓長輩帶，甚而會認為年輕母親什麼都不會，還是花錢給專人帶。對自己沒有信心照顧好嬰幼兒的想法，大多國家的人都有，但這不過是缺乏事前的知識與教育而已。在德國大多會有助產士負責產前與產後的教育，產後一個月內助產士還會到家庭來訪視，進而適時了解嬰幼兒照護狀況與生長，陪伴新手父母度過育兒艱難期。如果這些課題都無解，光只要求女性生小孩，那麼有事業的女性何須搬石頭砸自己的腳？ 目前台灣是女性總統當政，其實對這樣的議題不會沒有感觸，但是陳腐的家庭觀念與廉價的生育補助金，仍是台灣社會自認方便的不二法門，難怪女性寧可不婚不生。

這類陳舊的觀念到現在都還會聽到，也造成一部分台灣婦女不能、也不願離婚的理由。這樣的處理，某種程度上是剝奪了母親和自己新生兒的親密關係，日後也會影響其關係建立。

許多人看他們是傻子，我卻讚佩他們的愛心，他們的母愛是給流浪動物最好的滋養，也是台灣最美的風景。台灣女人要有了婚姻，就是夫家的人，連離婚都不敢，因為離了婚，她們相信自己死了以後就沒有家，會變成孤魂野鬼沒人祭拜。

他們跨界的愛是給和自己沒有任何血親的流浪貓狗。在台灣現今少子化之際，常常聽到大家討論，怎樣增加婦女生產意願，可是卻很少有人想到當母親到底會有什麼困難，為什麼婦女在台灣如果可以不生就不生。

這組實驗結果是，如果生下動物五分鐘之內讓母性動物接觸不到自己的幼體，母體會在生下幼體的五分鐘內把所看到的其他幼體，無論是否是同類都會視為代替幼體而疼愛有加、視如己出。經常我們把處理新生兒生存作為第一，處理完嬰兒之後就把新生兒帶到新生兒室，沒有再讓他和母親短暫相處或認識。過去在台灣當護理人員時，很少注重這一層的心理因素。此外在台灣結了婚以後，要生男孩的心理壓力大，如果生不出來或生女兒，那夫家的臉色就是婦女終身要面對的課題。

看看台灣過去與現今最擁有權勢的兩位女性­——前副總統呂秀蓮與蔡英文總統，她們都未婚而且也沒有生子。這個理由每個台灣婦女都明明白白地經歷過，也在每個女性身上畫下刻痕。

個人在德國醫院剖腹生產之後，醫護人員馬上把新生兒送到清醒的我眼前，讓我看到新生兒的臉頰一、兩秒，之後馬上處理新生兒，再過個幾分鐘他們把新生兒放到我臥床的臉頰邊，讓我感受自己嬰孩在身邊，不久我安然睡去。實驗中他們把剛生下的幼小動物放在母性動物的身邊，另一個實驗是把剛生下來的幼小動物馬上從母體身旁帶走，用以觀察母體的反應。

原因很簡單，台灣根本就沒有給女性一個友善環境使之生兒育女，而生下的孩子也被視為是傳宗接代的工具，對小孩性別的歧視與教育環境的競爭都讓人退避三舍。個人身當母親將近16年，才知道這個角色其實錯綜複雜，不能一言以概之。

這個迷思，其實也讓新手父母失去與新生兒相處的機會。這是我們認為母親生產過後體力太衰弱，而沒讓母親馬上和新生兒即時相處你也有遇過類似的狀況嗎？面對職場和工作，其實都跟兩個「有關」有關係，一個是「與你有關」，另一個是「與他人有關」。所有的不確定因素，在舞台上的布幕揭開前，都應該要確認完畢，而非留著空白讓身為舞台總監的主管現場即興發揮，或因為臨時變因太多而焦慮不已。

「與他人有關」往往就是在日常工作外，範圍更大、影響部門更多或影響時間更長的專案，需要其他團隊成員協作，通常也需要主管進一步的指導。在職場上，我們常常埋首工作做到忘記時間，也很常因為太過投入，而忘記其實其他人對於自己手上工作的了解程度通常不如我們，更別說是每天日理萬機，無從緊盯每個工作步驟的主管了。

也因此，我們需要定時回報、適時溝通，才更有機會得到需要的協助或資源，或是在專案產生風險前，就先得到預警可及時採取補救措施。在「與你有關」的工作上，可以想像是戲劇的預演，通常只要經過適時指點與日常練習，工作成果不至於太差，或即便成果不盡人意，只要稍加微調下次也還有機會改進，或是影響也不大。

職場的組成也像是劇團，每個人都有自己的角色需要扮演，而自己的腳本跟排練的熟悉程度也只有自己最清楚。文：公關人生相談室Candy是部門的新進員工，剛進公司不久，好不容易稍稍適應了公司的作息、文化和環境，但在跟老闆相處上總是很不得要領，導致每天上班前想到要面對老闆總是有些緊張和不安。